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残業代、割増賃金、給与、手当、賞与、退職金、休憩時間、有給休暇、法定労働時間、休職、解雇…。労働法の知識ナシでは、最適な就業規則はつくれない。中小企業経営者のためだけに徹底的に解説。2010年労働基準法改正にも対応。
序章 社長の9割が陥る!恐ろしい労働条件の“罠”
第1章 知らなきゃ会社の大損!!残業と休日労働のホント
第2章 まさかの盲点!有給休暇ってこういうことなんです
第3章 社長!給料・退職金等のお金が絡む規定は慎重に
第4章 休憩・休職・解雇等の規定は無関心では済まされません!!
第5章 就業規則の作成は抜け目なく!これが鉄則です
和田 栄 (ワダ サカエ)
特定社会保険労務士。和田経営労務研究所代表。茨城大学卒業後、大手建設会社に入社。その後、30歳で社会保険労務士に合格し、翌年に独立事務所を開業。現在、中小企業を中心に就業規則のコンサルティング、労務トラブルの相談、ならびに法律顧問のアドバイスを行っている。人事労務のプロとして、経営者の盲点を鋭く突く。その的確な指摘は、多くのクライアントから一目置かれ、また絶大な信頼も得ている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
