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組織のために人があるのではなく、人のために組織がある。高い「求心力」と「結束力」で圧倒的な成長を生み出す価値創造企業のつくり方。
「戦略や戦術以上に企業を動かす大いなる力がある…」何かをともに成し遂げた時の高揚感、達成感、興奮、喜び、熱狂――企業を成長させるものは、能力重視の個別的な成果主義ではなく、社員一人ひとりの心を重視することによって、発揮される組織の潜在能力です。アチーブメントはわずか社員30名の時に新卒採用を開始し、2年目から毎年1万人のエントリーが殺到する企業となりました。なぜ、このような結果を残すことができたのか?それは、採用段階から個人の自己実現と企業のビジョン達成の方向性が重なる人材を採用し、また、教育においても常に理念に触れ、共有される仕組みを構築しているからです。つまり何より社員重視の理念経営を実践することで、一人ひとりの主体性と創造性を引き出し、増収増益を続けることができるのです。社員の活力を鼓舞し、豊かな価値を生み出す。戦略や戦術を超越した新しい理念経営手法を公開します。あなたは理念経営が実践できているか?適正を診断する経営者のセルフチェックリスト付。
序章 人を大切にする理念経営が企業の明日を決める!;第1章 理念経営による組織づくり(起業への想いが理念経営を実現する;圧倒的な求心力を生む目的経営 ほか);第2章 理念経営による人材育成(社員を幸せにする経営が組織の求心力を生み出す;良い仕事(職場)の八つの共通点 ほか);第3章 理念経営による人材採用(経営者が変われば採用に変化が現れる;即戦力人材を集めるリクルーティングシステム ほか);第4章 理念経営への道(経営とは経営者の心のあり方によって変わる;経営者の器は会社の器 ほか)
青木 仁志 (アオキ サトシ)
1955年3月北海道函館市生まれ。十代からプロセールスの世界に入り、国際企業Britannica(ブリタニカ)においてセールス、セールスマネージャーとして数々の賞を受賞。その後、能力開発コンサルティング会社にて営業統括本部長、取締役を経て、1987年10月選択理論心理学を基礎理論とした人材教育コンサルティング会社「アチーブメント株式会社」を設立、代表取締役社長に就任。1999年「アチーブメント出版株式会社」を設立、代表取締役社長を兼任。現在、自ら開発した「戦略的目標達成プログラム『頂点への道』」の講師を務める。本講座は発表以来17年間で連続445回開催、新規受講生は18,769名。その他、研修講師として、会社設立以来、222,202名の方の研修を担当している。代表取締役社長を務める「アチーブメント株式会社」は厚生労働省認定講座実施機関として活動している。その他:特定非営利活動法人日本リアリティセラピー協会専務理事、日本選択理論心理学会常任理事、特定非営利活動法人国際アチーブメント協会理事、社団法人生命保険ファイナンシャルアドバイザー協会理事、社団法人日本ペンクラブ正社員・国際ペン会員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
