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1980年代から2000年代初頭にかけて大卒就職の変容過程を、データに基づき客観的に描き出す。
序章 大卒就職の何が問題なのか―歴史的・理論的検討;1章 日本の大卒就職の特殊性を問い直す―QOL問題に着目して;2章 大卒就職機会に関する諸仮説の検討;3章 1990年代以降の大卒労働市場―就職活動の3時点比較;4章 中堅女子大生の就職活動プロセス―活動期間と内定獲得時期の規定要因;5章 大学就職部の斡旋機能とその効果;6章 「OB・OG訪問」とは何だったのか―90年代初期の大卒就職と現代;7章 「自己分析」を分析する―就職情報誌に見るその変容過程;8章 なぜ企業の採用基準は不明確になるのか―大卒事務系総合職の面接に着目して
苅谷 剛彦 (カリヤ タケヒコ)
1955年生まれ。オックスフォード大学社会学科および現代日本研究所教授
本田 由紀 (ホンダ ユキ)
1964年生まれ。東京大学大学院教育学研究科教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
